Evropská regulace může pomoci snižovat rozdíl v platech mužů a žen – Svět práva

Evropská regulace automaticky v ČR neodstraní rozdíl mezi odměňováním mužů a žen, takzvaný gender pay gap, ale může pomoci jej postupně snižovat. Vyplývá to z ankety ČTK mezi personalisty. Ženy v Česku vydělávají podle analýzy Platy.cz v průměru o čtvrtinu méně než muži, podle jiných studií je rozdíl nižší.

Ministerstvo práce 16. března oznámilo, že předloží v dubnu novelu zákoníku práce se zásadami rovného odměňování mužů a žen podle směrnic EU. Unijní podmínky chce v Česku nastavit v minimalistické podobě od ledna příštího roku. Při zjištěném rozdílu výdělku mužů a žen o víc než pět procent za stejnou práci či práci stejné hodnoty by zaměstnavatelé měli stav napravit.

„Význam regulace je především v tom, že toto téma jasně legislativně pojmenuje, nastaví právo zaměstnanců na informace a zvýší tlak na zaměstnavatele, aby měli v odměňování větší pořádek a byli schopni rozdíly vysvětlit,“ řekl analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.

Marketingová ředitelka Grafton Recruitment Jitka Kouba věří, že přijetí evropské regulace diskriminaci odstraní. „Diskriminace tu zjevně je a čísla to potvrzují. Například na pozice IT manažera s vysokoškolským vzděláním v Ostravě jsme zaznamenali rozdíl 25 107 Kč, 25 procent ve prospěch mužů. U obchodního zástupce ve Středočeském kraji byl rozdíl 13 418 Kč, tedy 20 procent. U hlavní účetní v Praze činil 20 014 Kč, neboli 23 procenta,“ uvedla.

Výkonný partner společnosti Stanton Chase Marek Huml se domnívá, že regulace může pomoci zejména u početnějších, standardizovanějších pozic na nižších úrovních organizace, kde jsou role i odměňování více srovnatelné. U manažerských pozic bývá podle něj situace složitější, protože jednotlivé role mají často specifické požadavky a odpovědnosti, které je obtížné přesně porovnávat s jinými pozicemi ve stejné firmě. Klíčovou roli by měla sehrát iniciativa samotných firem, dodal.

„Z praxe víme, že rozdíl v odměňování na srovnatelných pozicích bývá relativně malý,“ upozornil ředitel společnosti Kienbaum Jan Nezkusil. Proto regulace podle něj pravděpodobně nevyřeší hlavní příčiny celkového gender pay gapu. Ten totiž z velké části způsobuje struktura pracovního trhu, kariérní přestávky nebo rozdílné zastoupení žen a mužů v různých profesích a na různých úrovních řízení. „Regulace tedy může pomoci v jednotlivých případech, ale sama o sobě zřejmě neodstraní hlavní zdroje rozdílu,“ podotkl.

„Není to tak, že by zaměstnavatelé záměrně dávali ženám nižší platy. Je to spíše tak, že máme v ČR strukturální problém, že v některých oblastech a určitých kategoriích zaměstnání se platy a mzdy nesrovnávají,“ uvedla šéfka asociace personalistů Jaroslava Rezlerová. Podle ní by nová úprava mohla pomoci případné rozdíly odhalit.

Podle vládních dokumentů ženy v ČR vydělávají ve firmách na stejných pozicích za srovnatelnou práci průměrně o desetinu méně než muži a ve veřejném sektoru o pět procent.

Dombrovský připomněl, že poslední dostupná data uvádějí gender pay gap v Česku za celý pracovní trh v průměru 18,5 procenta, takže ČR patří k nejhorším zemím v EU. I v mediánu, který lépe odráží běžné rozložení výdělků v ekonomice, rozdíl mezi muži a ženami podle něj zůstává výrazný. V roce 2025 byl tento rozdíl kolem 13,5 procenta, dlouhodobě se ale pohybuje mezi 15 a 16 procenty.

Zdroj: ČTK
Foto: pixabay.com