Povinný příspěvek zaměstnavatele: vše, co potřebujete vědět

Povinný příspěvek zaměstnavatele: co je to a jak funguje

Od začátku roku 2026 vstoupila v platnost zásadní změna, která se týká desítek tisíc zaměstnanců v náročných profesích. Jedná se o povinný příspěvek zaměstnavatele. Pokud patříte mezi tyto profese, můžete nově získat průměrně 1 760 Kč měsíčně navíc – přímo na své penzijní spoření. Kdo má nárok, jak příspěvek funguje a co udělat, abyste o něj nepřišli?

Kdo má nárok na povinný příspěvek zaměstnavatele

Nárok vzniká zaměstnancům, kteří pracují v náročných (tzv. rizikových) podmínkách. Typickými profese, kterých se povinný příspěvek zaměstnavatele týká, jsou například:

• Policejní příslušníci
• Hasiči
• Profesionální kuchaři
• Řidiči nákladních automobilů
• Šoféři taxis
• Šoféři autobusů

Příslušná krajská hygienická stanice vydává rozhodnutí o zařazení profese do 3. rizikové kategorie. Pokud jste zaměstnanec v jedné z těchto profesí, máte pravděpodobně nárok na povinný příspěvek zaměstnavatele.

Jak příspěvek funguje a co udělat, abyste o něj nepřišli

Povinný příspěvek zaměstnavatele je nově zavedená platba, která musí zaměstnavatel hradit zaměstnancům pracujícím v náročných profesích. Platí se na produkty spoření na stáří – konkrétně na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.

Výše povinného příspěvku činí 4 % z hrubé mzdy zaměstnance. To znamená, že pokud máte roční hrubou mzdu 100 000 Kč, zaměstnavatel platí 4 000 Kč měsíčně na vaše penzijní spoření.

Proč se tato změna zavádí

“Záměrem zákonodárců bylo zmírnit dopady náročných profesí na zdraví a usnadnit těmto lidem dřívější odchod do důchodu s lepším finančním zajištěním,” říká David Pacoň, investiční specialista FinGO.

Za co máte nárok a jak příspěvek funguje

Povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory zaměstnanců pracujících v náročných profesích. Je důležité se zaregistrovat a zajistit si nárok na příspěvek, aby vám mohl zaměstnavatel platit pravidelně.

Zaměstnavatel hradí příspěvek měsíčně na vaše penzijní spoření. To znamená, že máte jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je nové pravidlo a zaměstnavatelé musí přizpůsobit své systémy pro jeho placení.

Zaměstnavatelé by měli kontaktovat příslušnou krajskou hygienickou stanici, aby se dozvěděli o zařazení jejich zaměstnanců do 3. rizikové kategorie a zajistili si nárok na příspěvek.

Aby se zaměstnanci mohli těžit z povinného příspěvku zaměstnavatele, musí být registrováni v příslušném systému. Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům poskytnout informace o tom, jak se zaregistrovat a zajistit si nárok na příspěvek.

Co můžete udělat, aby jste o příspěvek nepřišli

Abyste o příspěvek nepřišli, je důležité se zaregistrovat a zajistit si nárok na příspěvek. Zaměstnavatelé by měli kontaktovat příslušnou krajskou hygienickou stanici, aby se dozvěděli o zařazení svých zaměstnanců do 3. rizikové kategorie a zajistili si nárok na příspěvek.

Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům poskytnout informace o tom, jak se zaregistrovat a zajistit si nárok na příspěvek.

Aby se zaměstnanci mohli těžit z povinného příspěvku zaměstnavatele, musí být registrováni v příslušném systému.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je nové pravidlo a zaměstnavatelé musí přizpůsobit své systémy pro jeho placení.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby se zaměstnanci mohli těžit z příspěvku a aby jim byl platbu pravidelně.

Je důležité, aby zaměstnanci si uvědomili, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že jim může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke všem informacím a aby jim bylo zajištěno, aby mohli těžit z příspěvku.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke všem informacím a aby jim bylo zajištěno, aby mohli těžit z příspěvku.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke všem informacím a aby jim bylo zajištěno, aby mohli těžit z příspěvku.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke všem informacím a aby jim bylo zajištěno, aby mohli těžit z příspěvku.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.

Jakmile budete mít nárok na příspěvek, budete moci těžit z jeho výhod a mít jistotu, že budete mít dostatečné finanční zajištění pro svůj odchod do důchodu.

Je důležité si uvědomit, že povinný příspěvek zaměstnavatele je novou formou podpory a že zaměstnancům může pomoci s finančním zajištěním pro svůj odchod do důchodu.