(+420) 731 001 877 makler@tomaskopa.cz
Ředitel školy prý zakázal učitelce chodit po chodbě, zastal se jí ombudsman – Svět práva

Ředitel školy prý zakázal učitelce chodit po chodbě, zastal se jí ombudsman – Svět práva

Reklama
Reklama

Ředitel školy údajně zakázal učitelce mimo jiné chodit po chodbě kolem ředitelny, zastal se jí ombudsman. Zabýval se její stížností. Inspektorát práce, kterému si žena nejdříve stěžovala, žádné pochybení zaměstnavatele neshledal, podle veřejného ochránce práv Stanislava Křečka ale inspektorát pochybil. Vyplývá to ze stanoviska ombudsmana zveřejněného na webu veřejného ochránce práv.

 

Učitelka se obrátila na inspektorát práce se stížností na jednání ředitele školy. V dubnu 2023 dostala podle ní neoprávněnou výpověď z důvodu nadbytečnosti, kterou později ředitel odvolal. Stěžovala si také na nerovné odměňování, které se podle ní projevilo jednak sníženým příplatkem za třídnictví a jednak výrazně nižšími odměnami.

Třetí okruh výtek vůči zaměstnavateli lze podle ombudsmana označit za bossing. Stěžovatelka v podnětu popsala, že jí ředitel přiděloval třídnictví v problémových třídách, urážel ji i před dalšími zaměstnanci školy, zakázal jí pohybovat se na chodbě v blízkosti ředitelny a přiděloval jí výuku v předmětech, které neodpovídaly její aprobaci.

Inspektorát práce žádné pochybení zaměstnavatele neshledal. Učitelka se proto následně obrátila na ombudsmana, který postup úřadu prošetřil. Podle ombudsmana úřad pochybil, když se nepokusil zjistit skutečný stav věci tím, že se ani nezabýval tím, zda výpověď, kterou stěžovatelka obdržela, nebyla jedním z projevů bossingu. Nezjišťoval ani, která kritéria zaměstnavatel použil při rozhodování o výši pololetních prémií jednotlivých zaměstnanců.

„Většina zaměstnanců z kontrolního vzorku obdržela vysoké odměny za činnost pro zaměstnavatele, stěžovatelka nikoli. Inspektorka nijak nezjišťovala, podle kterých kritérií zaměstnavatel postupoval, když tyto pololetní prémie přiděloval,“ uvedl Křeček. A předmětem kontroly inspektorátu podle ombudsmana nebylo ani to, zda žena nebyla ze strany zaměstnavatele jinak šikanována.

Vedoucí inspektor následně ombudsmanovi přislíbil, že přijme navržená opatření k nápravě, tedy došetření podnětu stěžovatelky a promítnutí závěrů týkajících se náležitostí protokolu o kontrole do inspekční činnosti. Ombudsman proto šetření ukončil.

 

Zdroj: ČTK
Ilustrační foto: canva.com

0/5 (0 Reviews)
Reklama
Reklama
Odebírat články (NEWSLETTER)....nebojte žádný SPAM, ruku na to
Reklama
Reklama