Velké obchodní společnosti v Česku by měly zajistit vyvážené zastoupení žen a mužů ve svém vedení. Ženy by v něm měly tvořit aspoň třetinu. Výběr členů představenstva a rad by musel mít jasná a jednoznačná pravidla. Počítá s tím novela zákona o podnikání na kapitálovém trhu a dalších souvisejících zákonů, kterou ve středu projedná vláda v demisi. Materiál předkládá ministr pro evropské záležitosti v demisi Martin Dvořák.
Podle podkladů k zákonu by se změny v ČR dotkly šesti firem a bank. Ve vedení společností připadalo ženám v EU podle dat z října 2022 v průměru 32 procent křesel. V Česku to bylo zhruba 21 procent. Česko je tak v sedmadvacítce dvacáté a dlouhodobě sklízí kritiku za nízký podíl žen na řízení a malé pokroky při jeho zvyšování.
„Současný právní stav nemá na vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vedoucích orgánech obchodních společností pozitivní dopad. Nepovzbuzuje ženy a nepodporuje je v úsilí o členství ve vedoucích orgánech společností. Přetrvávání tohoto stavu nepřináší vyrovnané zastoupení žen a mužů,“ uvedli autoři v podkladech.
Pravidla upravuje předloňská evropská směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy orgánů takzvaných kotovaných společností. Česko je mělo do praxe zavést do 28. prosince loňského roku, nicméně neučinilo tak, a unie zahájila pro nesplnění povinnosti s ČR řízení.
Vláda materiál projednala už loni v létě, nestihl ale projít celým legislativním procesem do letošních sněmovních voleb, proto jej kabinet v demisi předkládá znovu. Zároveň vláda žádá sněmovnu, aby schválila materiál už v prvním čtení, tedy v takzvané devadesátce.
Požadavky na vyvážené zastoupení se podle chystaného zákona mají týkat firem s víc než 250 zaměstnanci a ročním obratem přes 50 milionů eur (1,2 miliardy korun), nebo aktivy přes 43 milionů eur (1,04 miliardy korun).
Společnosti by měly buď mít v dozorčích a správních radách nejméně 40 procent žen, nebo by jich v představenstvu i radách měly mít dohromady aspoň 33 procent. Platí to i pro muže, pokud by se ve vedení ocitli v menšině. Podle podkladů by se zákon týkal společností ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris ČR, Kofola Československo a Colt CZ Group.
Pravidla vybírání vedení musí být podle navrhovaného zákona jasná, neutrální a jednoznačná po celou dobu od přípravy přes předběžný a užší výběr i stanovení skupin kandidátů. Pokud firma svůj cíl u podílu žen a mužů neplní, upřednostní ze dvou kandidujících se srovnatelnou kvalifikací a předpoklady toho, který patří k méně zastoupené skupině. Pokud by to společnost neudělala, mohl by se neupřednostněný kandidát či kandidátka obrátit na soud a žádat zadostiučinění včetně náhrady nemajetkové újmy v penězích. Firma by musela prokázat, že nepochybila.
Společnosti by měly vyváženého složení ve svém vedení podle podkladů dosáhnout do pololetí 2026. Informace o pokroku a výběru kandidátů by měly zveřejňovat. Za nedodržování postupu by hrozily pokuty.
Zdroj: ČTK
Foto: canva.com
