Zákon o práci přes platformy by neměl brzdit rozvoj platformové ekonomiky – Legislativa
Nový zákon o práci přes digitální platformy by neměl brzdit rozvoj platformové ekonomiky v sociálních službách, ve vzdělávání nebo zdravotnictví, řekl 11. března v Praze ředitel Centra ekonomických a tržních analýz (CETA) Aleš Rod na setkání Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR (SOCR) s novináři. Norma o platformové práci přenáší do české legislativy směrnici EU s nastavením minimálních pracovních podmínek a ochrany osobních údajů v celé sedmadvacítce.
SOCR prosazuje, aby její převedení do českého práva bylo minimalistické, tedy aby někteří pracovníci platforem mohli dále fungovat jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Na uvedení do praxe do letošního 2. prosince měly členské státy přes dva roky, jinak jim hrozí sankce. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto tento měsíc navrhne nový zákon.
„Ze zahraniční praxe se ukazuje, že platformová ekonomika se významně začíná projevovat v sociální péči, ve vzdělávání, zdravotnictví,“ řekl Rod. V zahraničí tak například podle něho vznikají start-upová řešení, která ulevují tamním zdravotnickým systémům. SOCR navrhuje minimální zásahy do současného systému, aby se i zde tyto projekty mohly rozvinout.
Evropská komise navrhla směrnici z obavy, že někteří lidé pracují jako OSVČ, ale fakticky fungují jako zaměstnanci, tedy naplňují definici závislé práce. Pracovník by tak nyní měl mít jednodušší způsob obrátit se na stát, aby přezkoumal, zdali už jeho práce takovou definici nenaplňuje.
Důkazní břemeno se posouvá na platformy, které musejí doložit, že pracovní poměr mezi nimi a pracovníkem nenaplňuje podstatu závislé práce. Pokud by se to prokázalo, budou ho muset zaměstnat a doplatit za něj daně a odvody. Druhým důvodem byla potřeba větší transparentnosti algoritmického řízení práce, uvedli zástupci SOCR.
Podle svazu by měl v ČR vzniknout takový právní rámec, který umožní, aby platformy bez rizika mohly svým spolupracovníkům poskytovat dobrovolné benefity, například příspěvky na pojištění nebo vzdělávání, aniž by se služba musela změnit na zaměstnanecký vztah. Tím se podle SOCR zajistí rovná konkurence mezi platformami, které pracovníky nebudou lákat jenom na větší přivýdělek.
Průzkum SOCR z roku 2023 mezi 766 kurýry a řidiči v Česku ukázal, že 96 procent z nich více oceňuje flexibiltu než jistoty zaměstnaneckého poměru. Většina z nich navíc tuto práci vnímá pouze jako přechodnou, která jim pomáhá překlenout těžké období nebo dobu, kdy čekají na dokončení rekvalifikačního kurzu, dodali zástupci SOCR.
Podle dřívější analýzy Výzkumného institutu práce a sociálních věcí (RILSA) téměř nikdo z pracovníků některé z 95 českých digitálních platforem neměl zaměstnaneckou smlouvu. Výzkumný tým poukazoval na možný švarcsystém i rizika takzvané prekarizace, tedy nejisté práce bez zaměstnanecké ochrany. Doporučil důslednější kontroly inspekcí práce, certifikování platforem, zapojení odborů do ochrany platformových pracovníků i úpravu zákonů.
Zdroj: ČTK
Foto: canva.com
