Povinný příspěvek zaměstnavatele od roku 2026: Kdo má nárok a jak ho získat?
Od začátku roku 2026 vstoupila v platnost důležitá změna, která se týká desítek tisíc zaměstnanců v těch nejnáročnějších profesích. Stát zavádí povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření – nový mechanismus, který má přispět k lepšímu zajištění budoucnosti v penzi těch, kteří si svou práci opravdu vydělávají. Pokud patříte do dotčených skupin, můžete počítat s průměrným příspěvkem kolem 1 760 Kč měsíčně, který vám půjde přímo na penzijní konto.
Proč se tento systém zavádí?
Česká ekonomika čelí dlouhodobé výzvě: řada důležitých profesí – zvláště ty fyzicky nebo psychicky náročné – se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Stát se rozhodl motivovat jak zaměstnavatele, tak samotné zaměstnance, aby se ve svém oboru udrželi, případně do něj vstoupili. Povinný příspěvek zaměstnavatele slouží jako kompenzace za zvýšené zdravotní riziko a namáhavost práce. Zároveň jde o přímou podporu budoucího příjmu v důchodu – v době, kdy se průměrný věk při odchodu do penze zvyšuje.
Kdo má nárok na povinný příspěvek?
Příspěvek se vztahuje na zaměstnance v tzv. taxativně vymezených profesích. Jedná se o skupiny povolání, která jsou klasifikována jako nadměrně namáhavá nebo zdravotně riziková. Typicky sem spadají:
- Zdravotníci (zdravotní sestry, sanitáři, lékařská asistentka v přímé péči)
- Pracovníci v sociálních službách (pečovatelé, sociální pracovníci)
- Hasiči a záchranáři
- Horníci a stavbyvedoucí při některých typech stavebních prací
- Učitelé na základních školách (v určitých skupinách)
Přesný seznam určuje ministerstvo práce a sociálních věcí na základě klasifikace CZ-ISCO (Česká klasifikace zaměstnání). Pokud si nejste jisti, zda vaše profese spadá do dotčené skupiny, je nejlepší zeptat se přímo personalista na vaší pracovišti nebo si ověřit informaci na webu MPSV.
Kolik přispívá zaměstnavatel?
Povinný příspěvek zaměstnavatele je stanoven na 3 % z hrubé mzdy zaměstnance. U průměrné české mzdy se tak jedná skutečně o zmíněných cca 1 760 Kč měsíčně. Příspěvek je plynulý – čím vyšší váš plat, tím vyšší příspěvek. Zaměstnavatel jej odvádí společně s ostatními sociálními příspěvky a fakticky se tedy jedná o výhodu navíc ke vašemu základnímu platu.
Důležité je, že tento příspěvek není součástí vašeho hrubého příjmu a nezvyšuje tak vaši zdanitelnou mzdu. Jde o peníze, které zaměstnavatel přispívá přímo do systému penzijního spoření bez jejich zdanění.
Jak systém prakticky funguje?
V praxi to vypadá takto: vaš zaměstnavatel je povinen vést s vámi benefitní smlouvu nebo jej musíte v персоналистice registrovat jako účastníka systému. Příspěvek se pak každý měsíc automaticky převádí na váš individuální účet v penzijní společnosti, kterou si můžete vybrat. Vy sami pak rozhodujete, jak budou tyto peníze investovány – můžete si vybrat konzervativní variantu, nebo naopak výnošnější portfolia s vyšší návratností.
V každém případě jde o váš majetek. Zůstane na vašem účtu i v případě, že byste změnili zaměstnání (příspěvek si půjde s vámi), a po dosažení důchodového věku si jej budete moct postupně čerpat formou důchodového důchodu nebo jej jednorázově vyplatit.
Co musíte udělat vy?
Pokud pracujete v některé z dotčených profesí, měli byste postupovat takto:
- Ověřte si informace na pracovišti: Zeptejte se personalista, zda vaše pozice spadá do systému povinného příspěvku. Zaměstnavatel by měl mít aktuální seznam od MPSV.
- Registrujte se do systému: Pokud dosud nejste zaregistrováni, zaměstnavatel by měl iniciovat vaši registraci. Můžete to však urychlit a aktivně si to sami zajistit.
- Vyberte si penzijní společnost: Máte právo volby – můžete si vybrat z několika licencovaných společností nabízejících penzijní spoření. Porovnejte jejich poplatky a investiční strategie.
- Nastavte si investiční profil: U zvolené společnosti si v závislosti na svém věku a apetitu vůči riziku zvolte, jak mají být vaše příspěvky investovány.
Praktický příklad: kolik vám příspěvek může přinést?
Vezměme si konkrétní situaci. Zdravotnice Petra pracuje na českém kraji s hrubou měsíční mzdou 28 000 Kč. Její zaměstnavatel jí bude měsíčně přispívat 3 % z této částky:
28 000 × 0,03 = 840 Kč měsíčně
Za rok je to 10 080 Kč. Pokud by Petra pracovala dalších 20 let a příspěvek by rostl stejně jako její mzda (průměrně 2 % ročně), a pokud by investované peníze generovaly průměrný roční výnos 4 %, její penzijní konto by v důchodu mohlo dosáhnout zhruba 270 000 Kč (jedná se o illustrativní výpočet).
Co je důležité vědět?
- Příspěvek je povinný pro zaměstnavatele, ne pro zaměstnance: Vy se o nic nemusíte snažit z hlediska splátek – peníze se načítají automaticky. Vaše role je spíše jejich výběr a správa.
- Můžete si přispívat navíc: Pokud chcete, můžete přispívat ze svého vlastního příjmu ještě více – většina penzijních společností toto umožňuje. Vaše příspěvky jsou navíc daňově zvýhodněné (lze si je odečíst z daňového základu).
- Příspěvek si vezete s sebou: Pokud změníte zaměstnavatele či pracovní pozici, váš účet zůstává v penzijní společnosti. Nový zaměstnavatel (je-li z dotčené skupiny) bude přispívat na ten samý účet.
- Kontrolujte si výpisy: Každý rok byste měli dostat výpis o stavu vašeho účtu. Zkontrolujte si, že příspěvky skutečně chodí. Pokud by něco chybělo, stěžujte si bez zbytečného odkládání.
Jak se o změně dozvěděli zaměstnavatelé?
Firmy měly na přípravu několik měsíců. Ministerstvo práce vydalo podrobné pokyny již v polovině roku 2025, jednotlivé penzijní společnosti spustily své registrační systémy a zaměstnavatelé měli čas na to, aby své zaměstnance informovali a zaregistrovali je. Pokud váš zaměstnavatel dosud nic neudělal, byť patříte do dotčené skupiny, stojí za to jej upozornit.
Závěr: Sledujte svůj penzijní účet
Povinný příspěvek zaměstnavatele není velký, ale není ani zanedbatelný. Jde o solidní podporu vaší budoucnosti – peníze, které vám stát prostřednictvím svého zaměstnavatele přispívá navíc. Ať už pracujete jako zdravotnice, sociální pracovnice, hasič nebo v jiné náročné profesi, měli byste si svůj penzijní účet hlídat a aktivně sledovat, jak se vaše peníze rozmnožují. Za 20–30 let praxe se z těchto příspěvků může stát respektabilní záloha na důchod.
Máte-li jakékoli pochybnosti ohledně vašeho nároku nebo registrace, neváhejte se zeptat na personálním oddělení nebo si ověřit informace přímo na webu příslušné penzijní společnosti.